在制造業轉型升級與高質量發展的時代背景下，廣州造船廠作為華南地區重要的船舶制造基地，積極探索產業與服務深度融合的新模式。該廠以職業健康與衛生安全為核心抓手，成功打通并整合了相關產業鏈條，培育出以專業化、高標準為特色的勞務服務新增長點，為傳統制造業的可持續發展注入了新動能。

一、 聚焦核心痛點，構建一體化保障體系
船舶制造業屬于典型的資金、技術、勞動密集型產業，作業環境復雜，涉及高空、密閉空間、焊接、涂裝等多種高風險作業環節，職業健康與安全生產管理挑戰巨大。廣州造船廠深刻認識到，員工的身心健康與作業安全不僅是法律紅線和道德底線，更是保障生產進度、提升工藝質量、穩定人才隊伍的核心基石。
為此，工廠管理層前瞻布局，不再將職業健康與衛生安全視為單純的“成本部門”或“合規要求”，而是將其定位為可以創造價值、提升核心競爭力的戰略性環節。通過對內整合安全環保部門、醫療站、人力資源及生產車間的職能，對外聯動專業的職業衛生評價機構、防護用品供應商、健康管理服務機構及安全培訓機構，構建起從“風險預控—過程防護—健康監測—應急響應—持續改善”的全鏈條、一體化保障體系。

二、 打通產業鏈條，專業化服務賦能主業
在夯實內部管理體系的基礎上，廣州造船廠將成熟的職業健康與衛生安全管理能力進行標準化、產品化，并以此為核心，向產業鏈上下游及同行業延伸，成功打通了一條全新的“職業健康與衛生安全產業鏈”。

1. 上游延伸——專業化采購與定制化研發：與個人防護裝備（PPE）生產商、通風凈化設備企業合作，不再停留于簡單的采購，而是根據船廠特殊作業環境（如狹小艙室、高濕高熱、特殊化學品暴露等）共同研發更適用、更高效的防護產品，提升了防護的針對性和舒適度。
2. 中臺強化——培訓與咨詢輸出：依托自身積累的大量實戰案例和安全數據，工廠組建了專業的內訓師團隊和安全咨詢團隊。不僅為自有員工提供持續培訓，還將這些課程與咨詢服務打包，提供給為其服務的勞務分包公司、供應鏈合作伙伴，乃至區域內其他制造企業，幫助提升整個生態圈的安全管理水平。
3. 下游拓展——高標準勞務服務品牌：這是本次轉型中最關鍵的新增長點。廣州造船廠將嚴格的職業健康與安全標準，作為其勞務派遣與合作的核心篩選條件和管理要求。他們主動培育、認證并深度管理一批符合其高標準安全與健康要求的優質勞務供應商，甚至牽頭成立或深度參股專業化的勞務服務公司。

三、 打造“廣州勞務服務”高品質品牌
通過產業鏈的打通，廣州造船廠輸出的已不僅僅是勞動力，而是附著高標準安全健康保障的“技術型、安全型”勞務服務包。這種勞務服務具有鮮明特點：

- 準入標準化：所有派駐人員必須通過嚴格的安全健康培訓與考核，掌握特定作業場景的風險辨識與防護技能。
- 過程可追溯：為勞務人員建立專屬的健康與安全檔案，記錄培訓、體檢、作業合規情況及任何健康事件，實現全程可追溯管理。
- 保障體系化：勞務人員與正式員工在基本的勞動防護、職業健康監測、應急救援等方面享有同等水平的保障。
- 響應專業化：配備熟悉船廠環境的專職安全督導與健康管理人員，實現快速現場支持。
這使得“廣州造船廠體系”下的勞務人員，具有更高的可靠性、穩定性和作業質量，顯著降低了合作方的管理風險與事故成本，形成了強大的市場競爭力。該模式不僅保障了本廠項目的順利推進，更吸引了大量外部船東、海工項目乃至其他高端制造業客戶的青睞，將“廣州勞務服務”打造成了高品質、可信賴的品牌，開辟了穩定的業務增長曲線。

四、 從成本中心到價值引擎的范式轉變
廣州造船廠的實踐表明，在制造業中，職業健康與安全生產完全可以超越合規層面，通過產業鏈整合與專業化服務輸出，轉化為實實在在的競爭優勢和經濟效益。這不僅為企業培育了新的增長點，更推動了行業勞務服務市場的規范與升級，實現了企業社會責任與商業價值的完美統一。其“以安全健康賦能勞務，以專業服務創造價值”的產服融合路徑，為傳統重工業的轉型發展提供了極具參考價值的“廣州樣本”。